残業代未払い 是正勧告と書類送検
近時，残業代未払いに関する記事が続けて出ました。
いずれも名の知れた企業が是正勧告を受けたり，書類送検されたりしています。
「がんこフードサービス」残業代未払いの疑いで書類送検へ 大阪労働局
→ http://www.sankeibiz.jp/compliance/news/120529/cpb1205291110001-n1.htm
がんこフード:大阪地検に書類送検 残業代未払いの疑い
→ http://mainichi.jp/select/news/20120529k0000e040176000c.html
「堂島ロール」の会社、残業代未払い是正勧告
→ http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20120601-OYT1T00382.htm
特に，度々の行政指導を受けても是正をしなかった「がんこフードサービス」の件については，書類送検にまで至っており，是正勧告の段階の事件より，深刻な事態だったと推察されます。
当事務所でも未払い残業代請求の事件を扱っており，実際に，労働者に過酷であると判断されるケースも多数あります。
現実の職場関係を考えると，未払い残業代請求を行うのは退職直前か直後の事例が大半です。残業代請求は２年の短期消滅時効があり，不法行為責任で３年分認められたケースもありますが，少数です。
・一生懸命働いてきたのに，理不尽な形で退職を余儀なくされた。せめて，未払いの残業代を回収したい。
・残業代が一切支払われていない
・サービス残業が常態化している
・休日出勤をしているのに，時間外手当の支払いがない
・自身での残業代請求は面倒だし，時間もない
といった方については，一度，弁護士にご相談されることをお勧めします。
なお，当事務所の残業代請求についての詳細は，下記ページをご参照ください。
